Предложение работы начинается не с публикации объявления, а с точного описания должности: кого ищут, какие обязанности передают, какой график предлагают и по каким признакам будет понятно, что кандидат справляется. Нечёткая вакансия быстро собирает отклики, но редко закрывает позицию без лишних интервью и разочарований.